Повышение МРОТ с 1 января 2023 года: что меняется кроме суммы
Законы

Повышение МРОТ с 1 января 2023 года: что меняется кроме суммы

С 2023 года действует новый минимальный размер оплаты труда — 16 242 ₽. Для работодателей это означает автоматическое повышение зарплат — они не могут быть ниже установленного минимума, — увеличение налоговых отчислений с них и ужесточение ответственности за несоблюдение закона.

Разбираемся в изменениях вместе с экспертами Эвотора

Увеличение МРОТ с 1 января 2023 года

Минималка повышается регулярно. Её пересмотр производится в связи с ростом инфляции, увеличением прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения и достижением целей, сформулированных в указе Президента России № 204 от 07.05.2018.

С 1 января 2023 года МРОТ повысили до 16 242 ₽. Это на 6,3%, или 963 ₽, больше уровня 2022 года.

В соответствии с положениями ст. 3 ФЗ-522 от 19.12.2022, МРОТ на 2023 и 2024 годы привязан к ПМ и превышает темп роста последнего на 3%.

Что такое МРОТ и что от него зависит

Понятие минимальной зарплаты установлено в ст. 133 ТК РФ. Под зарплатой понимается сумма, которую сотрудник получает на руки после уплаты всех налогов. Если она оказывается меньше установленного минимума, это нарушение Трудового кодекса. В минимальный размер оплаты труда включается только месячная зарплата.

Сверх него могут начисляться выплаты:

  • компенсационные, например за работу в ночное время или в праздничные дни;
  • за замещение отсутствующего сотрудника;
  • за совмещение профессий;
  • надбавки за работу в условиях Крайнего Севера.

Зависимость реальной зарплаты от МРОТ

В вышеуказанной статье ТК РФ зафиксировано, что заработная плата не может быть ниже федерального МРОТ. Действует это требование при соблюдении двух условий:

  • отработано количество смен, соответствующее полному рабочему месяцу;
  • работа выполнена в полном объёме в соответствии с трудовым договором.

Из этого следует, что ниже минимума зарплата может быть только в том случае, если отработан не весь месяц или не в полном объёме выполнена работа.

Зависимость зарплаты от прожиточного минимума

В соответствии с той же статьёй ТК РФ зарплата должна быть выше прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения. Таблица с размерами ПМ на 2023 год представлена на сайте Социального фонда.

Размер МРОТ

Федеральный МРОТ установлен Правительством РФ для всей территории нашей страны. В регионах его вправе скорректировать местные власти. Он может отличаться от федерального, поскольку привязан к размеру ПМ трудоспособного населения, а в каждом регионе он свой.

На размер ПМ влияют следующие факторы:

  • процент инфляции;
  • уровень потребительских цен;
  • темп безработицы.

В ПМ включают стоимость минимальной потребительской корзины для трудоспособного населения, обязательные платежи и сборы.

Таким образом, размер вознаграждения сотрудникам за выполненную работу привязан к понятиям МРОТ и ПМ.

Внимание! В 2023 году впервые с момента введения МРОТ его размер превышает прожиточный минимум. Пока разница с ПМ исчисляется в процентах по отношению к темпам роста последнего.

Значение МРОТ для работодателя

Фактически понятие минимальной оплаты труда используется для определения белой зарплаты, расчёта налогов и соблюдения норм ТК РФ. Даже учитывая, что новый МРОТ-2023 превышает прожиточный минимум, платить реальную зарплату только опираясь на его размер невозможно. Она не соответствует ожиданиям сотрудников и несоизмеримо ниже средней зарплаты по стране.

Как увеличивался МРОТ в 2022 году

В 2022 году минималка повышалась дважды:

  • с 1 января — до 13 890 ₽;
  • с 1 июня — до 15 279 ₽.

В соответствии с действовавшим в 2022 году ФЗ-82 от 19.06.2000 МРОТ составлял не менее 42% медианной зарплаты.

Медианная зарплата — величина, относительно которой половина населения имеет среднедушевой доход ниже этой величины, а другая — выше. Медианная зарплата рассчитывалась по данным Росстата за предыдущий год исходя из данных о зарплатах работников схожих профессий, должностей, условий труда.

Тот же норматив предусматривал её повышение раз в год по итогам предыдущего. Тем не менее в 2022 году МРОТ был пересмотрен дважды. Это связано с высокими темпами инфляции, спровоцированной экономическими санкциями. Если по итогам 2021 года инфляция составила 8%, то по истечении 2022 года она достигла 11,9%.

Чем отличается расчёт МРОТ в 2023 году

Действие положений о зависимости минимальной зарплаты от медианной заморожено на два года с 01.01.2023. То есть при расчёте МРОТ медианная зарплата в 2023 и 2024 годах учитываться не будет.

Формула расчёта МРОТ в 2023 году:

МРОТ-2023 = (Прожиточный минимум в 2023 году / Прожиточный минимум в 2022 году + 3%) х МРОТ-2022,

где ПМ-2023 = 15 669 ₽, ПМ-2022 = 15 172 ₽, МРОТ-2022 = 15 279 ₽.

Подставив значения ПМ в формулу, получаем:

МРОТ-2023 = (15 669 / 15 172 + 3%) х  15 279 = 16 242 ₽.

МРОТ по регионам с 1 января 2023 года

Власти субъектов РФ устанавливают свои значения минимальной оплаты труда. Они могут быть выше, но не ниже федерального МРОТ.

Так, в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, в Калининграде, Татарстане, Башкортостане, Кабардино-Балкарии, в Ростовской, Тульской, Ульяновской, Саратовской, Омской, Кемеровской области, в Ставропольском, Краснодарском, Алтайском крае местный МРОТ выше федерального.

Региональный МРОТ рассчитывается правительством субъекта РФ при участии профсоюзов и местных бизнес-сообществ и фиксируется в региональном соглашении. Оно распространяется на всех работодателей региона.

Внимание! От применения местного МРОТ, превышающего федеральный размер, можно отказаться. Для этого нужно в течение 30 дней после его обнародования направить мотивированный отказ в комиссию, разработавшую местный МРОТ. Обоснованным мотивом не применять его является снижение прибыли, рост убытков за отчётный период, желание сохранить рабочие места. Если комиссия примет эти основания, то работодателя освободят от применения местного МРОТ — в этом случае он обязан ориентироваться только на федеральный.

Размеры минимальной зарплаты в субъектах РФ в 2023 году представлены в сводной таблице с указанием документа-основания — регионального соглашения.

Что будет за зарплату ниже МРОТ — ответственность и штрафы

Роструд допускает следующие случаи, когда выплачиваемая на руки зарплата по закону может быть ниже минималки. К ним относятся следующие:

  • работа по совместительству и в режиме неполной занятости;
  • в расчётный период попал отпуск или больничный;
  • дни отгулов и прогулов, а также отпуск за свой счёт выбрасываются из количества отработанных дней;
  • период простоя по любой причине.

Во всех остальных случаях выплаченная за месяц сумма не может быть ниже МРОТ. В противном случае действия работодателя подпадают под ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, что чревато штрафом. Наложить его может Трудовая инспекция и ИФНС. Первая следит за соблюдением прав работников, вторая — за начислением зарплатных налогов.

Размеры штрафов за зарплату ниже МРОТ:

Штрафы За первое нарушение, ₽ За повторное нарушение, ₽
На руководителя 10 000 – 20 000 20 000 – 30 000 или дисквалификация на 1–3 года
На ИП 1000–5000 10 000 – 30 000
На организацию 30 000 – 50 000 50 000 – 100 000

Включаются ли северные надбавки и районные коэффициенты в расчёт МРОТ

Северные надбавки и районные коэффициенты, предусмотренные положениями ст. 146 и ст. 313-327 ТК РФ, не включаются в размер МРОТ. Они выплачиваются сверх оклада. То есть зарплата без надбавок и коэффициентов должна быть равной или выше МРОТ.

В соответствии с постановлением ВС РФ № 65-АД20-1 от 20.03.2020 надбавки к заработной плате в МРОТ не входят.

К таким доплатам, увеличивающим выплачиваемые на руки суммы, относятся выплаты:

  • за работу в ночное время, выходные и праздничные дни;
  • за замещение коллеги;
  • за работу по совместительству;
  • за работу в условиях Крайнего Севера;
  • за работу в особо опасных и сложных условиях.

Это означает, что с 1 января 2023 года зарплата должны быть не ниже МРОТ в 16 242 ₽ плюс все причитающиеся сотруднику надбавки и компенсации.

Подытожим

  • МРОТ индексируется ежегодно, а иногда и несколько раз в год и с 1 января 2023 года составляет 16 242 ₽.
  • В 2023 и 2024 году при расчёте МРОТ медианная зарплата учитываться не будет.
  • Дополнительное повышение возможно при резком ухудшении общеэкономической и политической ситуации.
  • Зарплата сотрудника, полностью отработавшего все рабочие дни месяца и выполнившего положенный ему объём обязанностей, не может быть ниже МРОТ.
  • Ниже минималки зарплата может быть только при неполной занятости, работе на полставки, отпуске за свой счёт, прогулах, больничном.
  • Федеральный МРОТ на 2023 год установлен законом ФЗ-522 от 19.12.2022, региональные — соглашениями субъектов РФ.
  • При наличии оснований организация или ИП может отказаться от применения регионального МРОТ и придерживаться только федерального.
Опубликовали 3 февраля 2023 года

Что скажете?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Ваш комментарий

Избежать штрафов