Предприниматели, которые в 2022 году примут на работу молодых сотрудников, могут получить субсидии от государства. Эксперты Эвотора разобрались, к каким кадрам стоит присмотреться, как оформить субсидию и в каких случаях деньги придётся вернуть.
В 2022 году ИП, юрлица и НКО могут компенсировать часть затрат на выплату зарплаты молодым сотрудникам, если примут на работу молодых людей до 30 лет.
Для оформления субсидии важно, чтобы такой сотрудник был официально признан безработным, то есть состоял на учёте в службе занятости. Он должен быть принят на полный рабочий день, а его зарплата не должна быть меньше МРОТ.
Новые работники должны относиться к одной из категорий:
Субсидию выплатят три раза: через месяц, через три месяца и через полгода после трудоустройства. Считают её так:
(МРОТ + ставка страховых взносов) х районный коэффициент х количество сотрудников.
МРОТ в 2022 году равен 13 890 ₽. Ставка страховых взносов за сотрудника — 30%. Предположим, что предприниматель принял на работу сотрудника с зарплатой 40 000 ₽. Тогда, если ИП в Москве, он получит на одного сотрудника:
(13 890 + (40 000 х 30%)) х 1 = 25 890 ₽.
В регионах, где есть повышающий коэффициент, сумма будет чуть больше. Например, ИП из Челябинской области, где районный коэффициент равен 1,15, на сотрудника с такой же зарплатой получит:
(13 890 + (40 000 х 30%)) х 1,15 = 29 773,5 ₽.
Чтобы получить выплату, ИП или организация должны соответствовать нескольким требованиям.
Чтобы получить субсидию, нужно подобрать кандидатов через центр занятости.
Для этого отправьте заявку в личном кабинете на сайте «Работа России». Служба занятости подберёт кандидатов, организует собеседования и в случае трудоустройства отправит нужные документы в Фонд социального страхования.
Когда сотрудник отработает месяц, отправьте заявление на получение субсидии в Фонд социального страхования.
Заявление нужно подать не позднее 1 ноября 2022 года.
В заявлении нужно указать данные о каждом трудоустроенном по программе сотруднике: имя, дату рождения, СНИЛС, сумму страховых взносов и дату приёма на работу. Соцстрах проверит ваше заявление и, если всё верно, начислит субсидию.
Важное условие, чтобы получить субсидию, — сохранить полную занятость сотрудников. Проверять это будут через месяц, три месяца и полгода после трудоустройства. Если уволить сотрудника или перевести на неполный рабочий день, деньги придётся вернуть.
Если в течение первых шести месяцев работы сотрудник заболеет, а его больничный оплатит Фонд социального страхования, часть субсидии тоже придётся вернуть. Сумма будет равна сумме больничного, но не больше самой субсидии.
Если сотрудник уволится по собственному желанию, возвращать субсидию не нужно.
На правах рекламы ООО “Эвотор” 2RanynXJgBS
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой персональных данных
Что скажете?