Не заплатил сотруднику — не накажут. Но есть нюансы - «Жиза»

Что это значит

Чтобы не наказали, нужно выполнить четыре условия:

Совершить такое преступление впервые и вынужденно. Если проверка покажет, что деньги были, но предприниматель не заплатил — накажут.
Выплатить всю зарплату за два месяца после того, как возбудили дело.
Выплатить сотрудникам компенсацию:
Сумма не вовремя выплаченной зарплаты × 1/150 ключевой ставки Центробанка, действовавшей в период рассрочки × количество дней просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Пример:
Предприниматель Сергей не платил Антонине зарплату два месяца — с 1 сентября по 1 ноября 2018 года. За это время он задолжал ей 60 000 ₽.
Ключевая ставка Центробанка была равна 7,5%.
Сергей всё выплатил 10 ноября. Компенсация для Антонины составила:
60 000 ₽ × 7,5%/150 × 61 день = 1830 ₽
А всего Антонина получила:
60 000 ₽ + 1830 ₽ = 61 830 ₽
Выполнить загадочное условие: «В действиях предпринимателя не содержится иного состава преступления» (прим. ред. — редакции не удалось выяснить наверняка, что это значит).

Если не выполнить хотя бы одно из условий, придется заплатить штраф, отправиться на принудительные работы или сесть в тюрьму (ст. 145.1 УК РФ). Кроме этого, бизнесмену могут запретить заниматься бизнесом.

Степень нарушения	Размер штрафа	Тюремный срок	Срок принудительных работ	Запрет заниматься бизнесом
Руководитель платит сотрудникам меньше половины зарплаты в течение трех месяцев	До 120 000 ₽ или до годового дохода	До 1 года	До 2 лет	До 1 года
Руководитель не платит сотрудникам всю зарплату больше двух месяцев или платит меньше МРОТ	100-500 000 ₽ или до трехлетнего дохода	До 3 лет	До 3 лет	До 3 лет или пожизненно
Невыплата зарплаты имела тяжкие последствия для сотрудников: болезнь, инвалидность, смерть	200-500 000 ₽ или до трехлетнего дохода	От 2 до 5 лет		До 5 лет или пожизненно

Эти правила касаются только уголовной ответственности — когда на предпринимателя завели уголовное дело. Если речь об административном правонарушении, всё осталось как прежде.

Подытожим

Если предприниматель не заплатил сотрудникам зарплату, но провинился впервые, его не накажут. Главное — исправиться в течение двух месяцев после возбуждения уголовного дела и выплатить компенсацию за задержку.

Если не исправиться или попасться второй раз — накажут строго: штрафом, отработками, тюрьмой. А кроме этого, могут запретить заниматься бизнесом.