Не заплатил сотруднику — не накажут. Но есть нюансы | Жиза — онлайн-журнал Эвотора о малом бизнесе
Не заплатил сотруднику — не накажут. Но есть нюансы

Не заплатил сотруднику — не накажут. Но есть нюансы

Жиза — проект Эвотора о малом бизнесе

С января 2019 года изменился Уголовный кодекс РФ. Чиновники смягчили правила, по которым наказывают руководителя, если он не заплатил сотрудникам зарплату. Раньше предпринимателя штрафовали или сажали в тюрьму. Теперь, если провинился впервые, но вовремя исправился — наказывать не будут.

Что это значит

Новые правила уголовного наказания за невыплату зарплаты — в законе № 533-ФЗ

Чтобы не наказали, нужно выполнить четыре условия:

  1. Совершить такое преступление впервые и вынужденно. Если проверка покажет, что деньги были, но предприниматель не заплатил — накажут.
  2. Выплатить всю зарплату за два месяца после того, как возбудили дело.
  3. Выплатить сотрудникам компенсацию:
    Сумма не вовремя выплаченной зарплаты × 1/150 ключевой ставки Центробанка, действовавшей в период рассрочки × количество дней просрочки (ст. 236 ТК РФ).
    Пример:
    Предприниматель Сергей не платил Антонине зарплату два месяца — с 1 сентября по 1 ноября 2018 года. За это время он задолжал ей 60 000 ₽.
    Ключевая ставка Центробанка была равна 7,5%.
    Сергей всё выплатил 10 ноября. Компенсация для Антонины составила:
    60 000 ₽ × 7,5%/150 × 61 день = 1830 ₽
    А всего Антонина получила:
    60 000 ₽ + 1830 ₽ = 61 830 ₽
  4. Выполнить загадочное условие: «В действиях предпринимателя не содержится иного состава преступления» (прим. ред. — редакции не удалось выяснить наверняка, что это значит).

Если не выполнить хотя бы одно из условий, придется заплатить штраф, отправиться на принудительные работы или сесть в тюрьму (ст. 145.1 УК РФ). Кроме этого, бизнесмену могут запретить заниматься бизнесом.

Степень нарушения Размер штрафа Тюремный срок Срок принудительных работ Запрет заниматься бизнесом
Руководитель платит сотрудникам меньше половины зарплаты в течение трех месяцев До 120 000 ₽ или до годового дохода До 1 года До 2 лет До 1 года
Руководитель не платит сотрудникам всю зарплату больше двух месяцев или платит меньше МРОТ 100-500 000 ₽ или до трехлетнего дохода До 3 лет До 3 лет До 3 лет или пожизненно
Невыплата зарплаты имела тяжкие последствия для сотрудников: болезнь, инвалидность, смерть 200-500 000 ₽ или до трехлетнего дохода От 2 до 5 лет До 5 лет или пожизненно
Руководитель платит сотрудникам меньше половины зарплаты в течение трех месяцев
Размер штрафа: До 120 000 ₽ или до годового дохода
Тюремный срок: До 1 года
Срок принудительных работ: До 2 лет
Запрет заниматься бизнесом: До 1 года
Руководитель не платит сотрудникам всю зарплату больше двух месяцев или платит меньше МРОТ
Размер штрафа: 100-500 000 ₽ или до трехлетнего дохода
Тюремный срок: До 3 лет
Срок принудительных работ: До 3 лет
Запрет заниматься бизнесом: До 3 лет или пожизненно
Невыплата зарплаты имела тяжкие последствия для сотрудников: болезнь, инвалидность, смерть
Размер штрафа: 200-500 000 ₽ или до трехлетнего дохода
Тюремный срок: От 2 до 5 лет
Запрет заниматься бизнесом: До 5 лет или пожизненно

Административные штрафы за задержку зарплаты — пункты 6 и 7 КоАП РФ

Эти правила касаются только уголовной ответственности — когда на предпринимателя завели уголовное дело. Если речь об административном правонарушении, всё осталось как прежде.

Подытожим

Если предприниматель не заплатил сотрудникам зарплату, но провинился впервые, его не накажут. Главное — исправиться в течение двух месяцев после возбуждения уголовного дела и выплатить компенсацию за задержку.

Если не исправиться или попасться второй раз — накажут строго: штрафом, отработками, тюрьмой. А кроме этого, могут запретить заниматься бизнесом.

Опубликовано 24 января 2019

Инструкция: как зарегистрировать товарный знак

Допустим, вы шьёте детскую одежду, вложились в рекламу и раскрутились. И тут узнаёте, что кто-то производит вещи под вашим логотипом. Чтобы конкуренты не нажились на вашем имени, зарегистрируйте свой логотип как товарный знак. Рассказываем по пунктам, как это сделать.

Чтобы бизнес зарабатывал, каждый сотрудник должен приносить пользу. Оценить его работу помогут цифры. Рассказываем, как с помощью нескольких показателей вычислить ленивого, некомпетентного или вороватого сотрудника.

«Продажи у неё будут невероятные»: как Паттерсон из идеи сделал продукт

Изобретатель был доволен своей кассой, но для других она была неудобной. Предприниматель купил кассу, внёс в неё сотни изменений, изготовил корпус из стали и построил успешный бизнес. Рассказываем, как ему это удалось.

Какому бизнесу нужен товарный знак

Если вы открыли кафе или производство одежды, у вас есть вывеска с красивым названием или свой стиль, вам может понадобиться защита от плагиата. Мы разобрались, кому стоит регистрировать товарный знак, а кому — нет.