Не заплатил сотруднику — не накажут. Но есть нюансы | Жиза — онлайн-журнал Эвотора о малом бизнесе
Не заплатил сотруднику — не накажут. Но есть нюансы

Не заплатил сотруднику — не накажут. Но есть нюансы

Жиза — проект Эвотора о малом бизнесе

С января 2019 года изменился Уголовный кодекс РФ. Чиновники смягчили правила, по которым наказывают руководителя, если он не заплатил сотрудникам зарплату. Раньше предпринимателя штрафовали или сажали в тюрьму. Теперь, если провинился впервые, но вовремя исправился — наказывать не будут.

Что это значит

Новые правила уголовного наказания за невыплату зарплаты — в законе № 533-ФЗ

Чтобы не наказали, нужно выполнить четыре условия:

  1. Совершить такое преступление впервые и вынужденно. Если проверка покажет, что деньги были, но предприниматель не заплатил — накажут.
  2. Выплатить всю зарплату за два месяца после того, как возбудили дело.
  3. Выплатить сотрудникам компенсацию:
    Сумма не вовремя выплаченной зарплаты × 1/150 ключевой ставки Центробанка, действовавшей в период рассрочки × количество дней просрочки (ст. 236 ТК РФ).
    Пример:
    Предприниматель Сергей не платил Антонине зарплату два месяца — с 1 сентября по 1 ноября 2018 года. За это время он задолжал ей 60 000 ₽.
    Ключевая ставка Центробанка была равна 7,5%.
    Сергей всё выплатил 10 ноября. Компенсация для Антонины составила:
    60 000 ₽ × 7,5%/150 × 61 день = 1830 ₽
    А всего Антонина получила:
    60 000 ₽ + 1830 ₽ = 61 830 ₽
  4. Выполнить загадочное условие: «В действиях предпринимателя не содержится иного состава преступления» (прим. ред. — редакции не удалось выяснить наверняка, что это значит).

Если не выполнить хотя бы одно из условий, придется заплатить штраф, отправиться на принудительные работы или сесть в тюрьму (ст. 145.1 УК РФ). Кроме этого, бизнесмену могут запретить заниматься бизнесом.

Степень нарушения Размер штрафа Тюремный срок Срок принудительных работ Запрет заниматься бизнесом
Руководитель платит сотрудникам меньше половины зарплаты в течение трех месяцев До 120 000 ₽ или до годового дохода До 1 года До 2 лет До 1 года
Руководитель не платит сотрудникам всю зарплату больше двух месяцев или платит меньше МРОТ 100-500 000 ₽ или до трехлетнего дохода До 3 лет До 3 лет До 3 лет или пожизненно
Невыплата зарплаты имела тяжкие последствия для сотрудников: болезнь, инвалидность, смерть 200-500 000 ₽ или до трехлетнего дохода От 2 до 5 лет До 5 лет или пожизненно
Руководитель платит сотрудникам меньше половины зарплаты в течение трех месяцев
Размер штрафа: До 120 000 ₽ или до годового дохода
Тюремный срок: До 1 года
Срок принудительных работ: До 2 лет
Запрет заниматься бизнесом: До 1 года
Руководитель не платит сотрудникам всю зарплату больше двух месяцев или платит меньше МРОТ
Размер штрафа: 100-500 000 ₽ или до трехлетнего дохода
Тюремный срок: До 3 лет
Срок принудительных работ: До 3 лет
Запрет заниматься бизнесом: До 3 лет или пожизненно
Невыплата зарплаты имела тяжкие последствия для сотрудников: болезнь, инвалидность, смерть
Размер штрафа: 200-500 000 ₽ или до трехлетнего дохода
Тюремный срок: От 2 до 5 лет
Запрет заниматься бизнесом: До 5 лет или пожизненно

Административные штрафы за задержку зарплаты — пункты 6 и 7 КоАП РФ

Эти правила касаются только уголовной ответственности — когда на предпринимателя завели уголовное дело. Если речь об административном правонарушении, всё осталось как прежде.

Подытожим

Если предприниматель не заплатил сотрудникам зарплату, но провинился впервые, его не накажут. Главное — исправиться в течение двух месяцев после возбуждения уголовного дела и выплатить компенсацию за задержку.

Если не исправиться или попасться второй раз — накажут строго: штрафом, отработками, тюрьмой. А кроме этого, могут запретить заниматься бизнесом.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите 111 Ctrl+Enter.

Опубликовано 24 января 2019

Как закрылся технологический стартап, который привлёк 350 000 долларов

В 2016 году ребята из Питера воодушевились успехом индийской гостиничной сети и открыли компанию Roomp. Они зажгли идеей инвесторов, и те вложили в компанию 350 000 долларов. Но за два года её так и не удалось раскрутить. Мы расспросили ребят, как так вышло.

Ирина два года дарила гостям каждый пятый кофе, а когда подсчитала затраты на акцию, — прослезилась. Она потратила полмиллиона рублей, но так и не поняла, приводит ли акция гостей. Разбираемся, как не разориться на программе лояльности.

Желание дать людям работу может довести до суда. Указал в объявлении, что нужен водитель со своим автомобилем — штраф. Не сообщил государству про вакансию — снова штраф. Рассказываем, за что ещё могут оштрафовать работодателя.

Когда рязанский парень согласился открыть кафе-кальянную, он не мог себе представить, что из-за бизнеса потеряет лучшего друга и пять лет будет выплачивать долги. Он рассказывает, как так вышло, и разбирает свои ошибки.

4962

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: