Выплаты за работу в праздники и выходные нельзя включать в МРОТ

Поводом для заседания Конституционного суда стал иск Жарова, охранника одной из компаний города Бодайбо Иркутской области. В Конституции сказано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже МРОТ. Жаров пожаловался, что некоторые статьи Трудового кодекса про использование МРОТ не соответствуют Конституции.

Жаров работал посменно и получал зарплату размером с МРОТ. Работодатель включал в неё почасовую оплату за смены по графику дежурств и за работу ночью, сверхурочно, в праздничные и выходные дни. А ещё — социальные выплаты, районный коэффициент и надбавку за работу в условиях Крайнего Севера. Чтобы уложиться в минималку, работодатель рассчитывал оплату за отработанные часы на основе оклада 4 268 ₽. Это в два раза ниже МРОТ по Иркутской области.

Расчёты работодателя:

Жаров решил, что ему незаконно занижают зарплату. Он считает, что такими расчётами работодатель несправедливо уравнял оплату труда тех, кто работает в будни, и работников, которые трудятся в нерабочее время. Он уверен, что к начисленной заработной плате не меньше МРОТ нужно добавить доплату за работу в нерабочее время. А уже полученную сумму — умножить на районный коэффициент и прибавить надбавку за работу в условиях Крайнего Севера.

Расчёты работника:

Бодайбинский городской суд Иркутской области решил, что работодатель ничего не нарушил, когда включал в МРОТ оплату за работу в праздники и ночью. Но при этом он посчитал, что зарплата без районного коэффициента и надбавки за работу в условиях Крайнего Севера не может быть меньше МРОТ. То есть работодатель незаконно включал в МРОТ надбавки и занижал Жарову зарплату.

Решение Бодайбинского городского суда:

Апелляционный суд не согласился с коллегами

Судьи решили, что зарплата вместе со всеми компенсационными выплатами не должна быть меньше МРОТ. То есть работодатель ничего не нарушил — Жарову платили зарплату по закону.

Решение апелляционного суда:

В МРОТ нельзя включать оплату за работу ночью, сверхурочно, в праздничные и выходные дни. Это работа «в условиях, отличающихся от нормальных», поэтому её нужно оплачивать дополнительно. Несправедливо платить одинаково тем, кто работает в будни, и работникам, которые трудятся по выходным и сверхурочно:

1. Закон гарантирует МРОТ за работу, которую человек выполняет в нормальных условиях, то есть в обычное рабочее время.

2. За работу «в условиях, отклоняющихся от нормальных», то есть ночью, в праздники, по выходным и сверхурочно, нужно платить дополнительно (ст. 129, 133, 133.1, 149, 152-154 ТК РФ).

Решение Конституционного суда:

Конституционный суд потребовал пересмотреть дело Жарова.