Как получить субсидии за наём молодых сотрудников
Законы

Как получить субсидии за наём молодых сотрудников

Предприниматели, которые в 2022 году примут на работу молодых сотрудников, могут получить субсидии от государства. Эксперты Эвотора разобрались, к каким кадрам стоит присмотреться, как оформить субсидию и в каких случаях деньги придётся вернуть.

Какие категории работников попадают под условия субсидии

В 2022 году ИП, юрлица и НКО могут компенсировать часть затрат на выплату зарплаты молодым сотрудникам, если примут на работу молодых людей до 30 лет.

Для оформления субсидии важно, чтобы такой сотрудник был официально признан безработным, то есть состоял на учёте в службе занятости. Он должен быть принят на полный рабочий день, а его зарплата не должна быть меньше МРОТ.

Новые работники должны относиться к одной из категорий:

  • инвалиды, 
  • люди, которые после службы в армии не были трудоустроены в течение четырёх месяцев и больше,
  • люди без среднего профессионального и высшего образования, если на момент найма они нигде не учатся, 
  • те, кто получил документ об образовании не меньше четырёх месяцев назад и за это время не нашёл работу, 
  • освобождённые из колоний и тюрем, 
  • дети-сироты и те, кто остался без попечения родителей,
  • те, кто состоит на учёте в комиссии по делам несовершеннолетних, 
  • родители несовершеннолетних детей.  

Сколько можно получить на одного работника

Субсидию выплатят три раза: через месяц, через три месяца и через полгода после трудоустройства. Считают её так:

(МРОТ + ставка страховых взносов) х районный коэффициент х количество сотрудников.

МРОТ в 2022 году равен 13 890 ₽. Ставка страховых взносов за сотрудника — 30%. Предположим, что предприниматель принял на работу сотрудника с зарплатой 40 000 ₽. Тогда, если ИП в Москве, он получит на одного сотрудника:

(13 890 + (40 000 х 30%)) х 1 = 25 890 ₽.  

В регионах, где есть повышающий коэффициент, сумма будет чуть больше. Например, ИП из Челябинской области, где районный коэффициент равен 1,15, на сотрудника с такой же зарплатой получит:

(13 890 + (40 000 х 30%)) х 1,15 = 29 773,5 ₽.

Для тех, кто с Эвотором

Покупайте приложения для Эвотора со скидкой 50%. Вас ждут сервисы для товарного учёта, маркировки, ЕГАИС, управления кафе, интеграции с 1С — и много чего ещё.

Узнать об акции

Кто может оформить субсидию

Чтобы получить выплату, ИП или организация должны соответствовать нескольким требованиям.

  1. Быть зарегистрированными до 1 января 2022 года.
  2. Не иметь задолженностей по налогам, сборам и зарплате.
  3. Не находиться в процессе реорганизации или банкротства. Не приостанавливать деятельность.
  4. Не получать деньги из бюджета по другим программам компенсации затрат на сотрудников. 
  5. Руководитель или главный бухгалтер не должны находиться в реестре дисквалифицированных лиц

Как оформить субсидию

Чтобы получить субсидию, нужно подобрать кандидатов через центр занятости.

Для этого отправьте заявку в личном кабинете на сайте «Работа России». Служба занятости подберёт кандидатов, организует собеседования и в случае трудоустройства отправит нужные документы в Фонд социального страхования. 

Когда сотрудник отработает месяц, отправьте заявление на получение субсидии в Фонд социального страхования.

Заявление нужно подать не позднее 1 ноября 2022 года.

В заявлении нужно указать данные о каждом трудоустроенном по программе сотруднике: имя, дату рождения, СНИЛС, сумму страховых взносов и дату приёма на работу. Соцстрах проверит ваше заявление и, если всё верно, начислит субсидию. 

В каких случаях деньги придётся вернуть

Важное условие, чтобы получить субсидию, — сохранить полную занятость сотрудников. Проверять это будут через месяц, три месяца и полгода после трудоустройства. Если уволить сотрудника или перевести на неполный рабочий день, деньги придётся вернуть.

Если в течение первых шести месяцев работы сотрудник заболеет, а его больничный оплатит Фонд социального страхования, часть субсидии тоже придётся вернуть. Сумма будет равна сумме больничного, но не больше самой субсидии.

Если сотрудник уволится по собственному желанию, возвращать субсидию не нужно.

Подытожим

  1. В 2022 году можно получить субсидию, если принять на работу сотрудников до 30 лет: инвалидов, сирот, тех, кто не смог устроиться после получения образования, родителей несовершеннолетних детей. 
  2. Компания или ИП не должны иметь задолженностей, быть банкротом или участвовать в других программах компенсации затрат на сотрудников.
  3. На одного сотрудника выплатят 13 890 ₽ или чуть больше, с учётом районного коэффициента, и компенсируют страховые взносы. Если под программу подпадают несколько сотрудников, заплатят за каждого. 
  4. Деньги выплатят три раза: через месяц, три и шесть месяцев после трудоустройства. 
  5. Чтобы получить выплату, подбор сотрудников нужно проводить через службу занятости. 
  6. Подать заявку на субсидию можно дистанционно, не раньше чем через месяц после трудоустройства и не позже 1 ноября 2022 года. 
  7. Важно сохранить для сотрудника полную занятость: если уволить его или перевести на неполный день, субсидию придётся вернуть. 
  8. Если сотрудник уволится по собственному желанию, возвращать деньги не нужно. 
Опубликовали 11 мая 2022 года

Что скажете?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Ваш комментарий

Актуалочка