МРОТ: можно ли включать работу в праздники и выходные | Жиза
Выплаты за работу в праздники и выходные нельзя включать в МРОТ

Выплаты за работу в праздники и выходные нельзя включать в МРОТ

Жиза — проект Эвотора о малом бизнесе

Охранник одной из компаний Иркутской области посчитал, что ему незаконно занижают зарплату, и пошёл в суд. Мнения судей разделились, тогда он дошёл до Конституционного суда. Там сказали, что если сотрудник работает в ночные смены, по выходным, праздникам или сверхурочно, ему нельзя платить минималку.

Поводом для заседания Конституционного суда стал иск Жарова, охранника одной из компаний города Бодайбо Иркутской области. В Конституции сказано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже МРОТ. Жаров пожаловался, что некоторые статьи Трудового кодекса про использование МРОТ не соответствуют Конституции.

Жаров работал посменно и получал зарплату размером с МРОТ. Работодатель включал в неё почасовую оплату за смены по графику дежурств и за работу ночью, сверхурочно, в праздничные и выходные дни. А ещё — социальные выплаты, районный коэффициент и надбавку за работу в условиях Крайнего Севера. Чтобы уложиться в минималку, работодатель рассчитывал оплату за отработанные часы на основе оклада 4 268 ₽. Это в два раза ниже МРОТ по Иркутской области.

Расчёты работодателя:

Жаров решил, что ему незаконно занижают зарплату. Он считает, что такими расчётами работодатель несправедливо уравнял оплату труда тех, кто работает в будни, и работников, которые трудятся в нерабочее время. Он уверен, что к начисленной заработной плате не меньше МРОТ нужно добавить доплату за работу в нерабочее время. А уже полученную сумму — умножить на районный коэффициент и прибавить надбавку за работу в условиях Крайнего Севера.

Расчёты работника:

Городской суд частично согласился с работником

Решение Бодайбинского городского суда для тех, кому нужны подробности

Бодайбинский городской суд Иркутской области решил, что работодатель ничего не нарушил, когда включал в МРОТ оплату за работу в праздники и ночью. Но при этом он посчитал, что зарплата без районного коэффициента и надбавки за работу в условиях Крайнего Севера не может быть меньше МРОТ. То есть работодатель незаконно включал в МРОТ надбавки и занижал Жарову зарплату.

Решение Бодайбинского городского суда:

Апелляционный суд не согласился с коллегами

Судьи решили, что зарплата вместе со всеми компенсационными выплатами не должна быть меньше МРОТ. То есть работодатель ничего не нарушил — Жарову платили зарплату по закону.

Решение апелляционного суда:

Конституционный суд: Трудовой кодекс не противоречит Конституции, но зарплату надо пересчитать

Постановление Конституционного Суда РФ для тех, кому нужны юридические подробности

Конституционный суд сказал, что судьи неправильно трактовали Трудовой кодекс. Жаров прав — работодатель неправильно начислял ему зарплату.

Роструд рассказал, как правильно рассчитать зарплату сотрудникам

В МРОТ нельзя включать оплату за работу ночью, сверхурочно, в праздничные и выходные дни. Это работа «в условиях, отличающихся от нормальных», поэтому её нужно оплачивать дополнительно. Несправедливо платить одинаково тем, кто работает в будни, и работникам, которые трудятся по выходным и сверхурочно:

1. Закон гарантирует МРОТ за работу, которую человек выполняет в нормальных условиях, то есть в обычное рабочее время.

2. За работу «в условиях, отклоняющихся от нормальных», то есть ночью, в праздники, по выходным и сверхурочно, нужно платить дополнительно (ст. 129, 133, 133.1, 149, 152-154 ТК РФ).

Решение Конституционного суда:

Конституционный суд потребовал пересмотреть дело Жарова.

Подытожим

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, который сотрудник получает за работу в нормальных условиях: по графику, днём и по будням. Оклад вместе с социальными выплатами не может быть меньше МРОТ. Работу ночью, сверхурочно, в праздники и выходные нельзя включать в МРОТ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите 111 Ctrl+Enter.

Опубликовано 6 июня 2019

Как закрылся технологический стартап, который привлёк 350 000 долларов

В 2016 году ребята из Питера воодушевились успехом индийской гостиничной сети и открыли компанию Roomp. Они зажгли идеей инвесторов, и те вложили в компанию 350 000 долларов. Но за два года её так и не удалось раскрутить. Мы расспросили ребят, как так вышло.

Ирина два года дарила гостям каждый пятый кофе, а когда подсчитала затраты на акцию, — прослезилась. Она потратила полмиллиона рублей, но так и не поняла, приводит ли акция гостей. Разбираемся, как не разориться на программе лояльности.

Желание дать людям работу может довести до суда. Указал в объявлении, что нужен водитель со своим автомобилем — штраф. Не сообщил государству про вакансию — снова штраф. Рассказываем, за что ещё могут оштрафовать работодателя.

Когда рязанский парень согласился открыть кафе-кальянную, он не мог себе представить, что из-за бизнеса потеряет лучшего друга и пять лет будет выплачивать долги. Он рассказывает, как так вышло, и разбирает свои ошибки.

6731

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: