МРОТ: можно ли включать работу в праздники и выходные | Жиза
Выплаты за работу в праздники и выходные нельзя включать в МРОТ

Выплаты за работу в праздники и выходные нельзя включать в МРОТ

Жиза — проект Эвотора о малом бизнесе

Охранник одной из компаний Иркутской области посчитал, что ему незаконно занижают зарплату, и пошёл в суд. Мнения судей разделились, тогда он дошёл до Конституционного суда. Там сказали, что если сотрудник работает в ночные смены, по выходным, праздникам или сверхурочно, ему нельзя платить минималку.

Поводом для заседания Конституционного суда стал иск Жарова, охранника одной из компаний города Бодайбо Иркутской области. В Конституции сказано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже МРОТ. Жаров пожаловался, что некоторые статьи Трудового кодекса про использование МРОТ не соответствуют Конституции.

Жаров работал посменно и получал зарплату размером с МРОТ. Работодатель включал в неё почасовую оплату за смены по графику дежурств и за работу ночью, сверхурочно, в праздничные и выходные дни. А ещё — социальные выплаты, районный коэффициент и надбавку за работу в условиях Крайнего Севера. Чтобы уложиться в минималку, работодатель рассчитывал оплату за отработанные часы на основе оклада 4 268 ₽. Это в два раза ниже МРОТ по Иркутской области.

Расчёты работодателя:

Жаров решил, что ему незаконно занижают зарплату. Он считает, что такими расчётами работодатель несправедливо уравнял оплату труда тех, кто работает в будни, и работников, которые трудятся в нерабочее время. Он уверен, что к начисленной заработной плате не меньше МРОТ нужно добавить доплату за работу в нерабочее время. А уже полученную сумму — умножить на районный коэффициент и прибавить надбавку за работу в условиях Крайнего Севера.

Расчёты работника:

Городской суд частично согласился с работником

Решение Бодайбинского городского суда для тех, кому нужны подробности

Бодайбинский городской суд Иркутской области решил, что работодатель ничего не нарушил, когда включал в МРОТ оплату за работу в праздники и ночью. Но при этом он посчитал, что зарплата без районного коэффициента и надбавки за работу в условиях Крайнего Севера не может быть меньше МРОТ. То есть работодатель незаконно включал в МРОТ надбавки и занижал Жарову зарплату.

Решение Бодайбинского городского суда:

Апелляционный суд не согласился с коллегами

Судьи решили, что зарплата вместе со всеми компенсационными выплатами не должна быть меньше МРОТ. То есть работодатель ничего не нарушил — Жарову платили зарплату по закону.

Решение апелляционного суда:

Конституционный суд: Трудовой кодекс не противоречит Конституции, но зарплату надо пересчитать

Постановление Конституционного Суда РФ для тех, кому нужны юридические подробности

Конституционный суд сказал, что судьи неправильно трактовали Трудовой кодекс. Жаров прав — работодатель неправильно начислял ему зарплату.

Роструд рассказал, как правильно рассчитать зарплату сотрудникам

В МРОТ нельзя включать оплату за работу ночью, сверхурочно, в праздничные и выходные дни. Это работа «в условиях, отличающихся от нормальных», поэтому её нужно оплачивать дополнительно. Несправедливо платить одинаково тем, кто работает в будни, и работникам, которые трудятся по выходным и сверхурочно:

1. Закон гарантирует МРОТ за работу, которую человек выполняет в нормальных условиях, то есть в обычное рабочее время.

2. За работу «в условиях, отклоняющихся от нормальных», то есть ночью, в праздники, по выходным и сверхурочно, нужно платить дополнительно (ст. 129, 133, 133.1, 149, 152-154 ТК РФ).

Решение Конституционного суда:

Конституционный суд потребовал пересмотреть дело Жарова.

Подытожим

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, который сотрудник получает за работу в нормальных условиях: по графику, днём и по будням. Оклад вместе с социальными выплатами не может быть меньше МРОТ. Работу ночью, сверхурочно, в праздники и выходные нельзя включать в МРОТ.

Опубликовано 6 июня 2019

Инструкция: как зарегистрировать товарный знак

Допустим, вы шьёте детскую одежду, вложились в рекламу и раскрутились. И тут узнаёте, что кто-то производит вещи под вашим логотипом. Чтобы конкуренты не нажились на вашем имени, зарегистрируйте свой логотип как товарный знак. Рассказываем по пунктам, как это сделать.

Чтобы бизнес зарабатывал, каждый сотрудник должен приносить пользу. Оценить его работу помогут цифры. Рассказываем, как с помощью нескольких показателей вычислить ленивого, некомпетентного или вороватого сотрудника.

«Продажи у неё будут невероятные»: как Паттерсон из идеи сделал продукт

Изобретатель был доволен своей кассой, но для других она была неудобной. Предприниматель купил кассу, внёс в неё сотни изменений, изготовил корпус из стали и построил успешный бизнес. Рассказываем, как ему это удалось.

Какому бизнесу нужен товарный знак

Если вы открыли кафе или производство одежды, у вас есть вывеска с красивым названием или свой стиль, вам может понадобиться защита от плагиата. Мы разобрались, кому стоит регистрировать товарный знак, а кому — нет.