Менеджер на доверии | Жиза — онлайн-журнал Эвотора о малом бизнесе
Истории

Менеджер на доверии

Обычный менеджер из Воронежской области придумал хитрые схемы, чтобы украсть холодильник, стиральную машинку, мобильный и три миллиона рублей у владельца магазина, в котором работал. Рассказываем, как он это провернул и что случилось дальше.

Дмитрий — менеджер магазина бытовой техники «Апрель». Он следит за оформлением договоров и поставкой товаров, контролирует их перемещение. А ещё — работает с картами активации услуг спутникового телевидения «Триколор ТВ» и распоряжается деньгами владельца магазина.

Чистое грязное дело

На протяжении 2018 года Дмитрий берёт из кассы деньги. Он выполняет поручение руководителя — покупает карты активации «Триколор ТВ», чтобы потом их продать. За каждую сумму Дмитрий расписывается: в январе он берёт 540 000 ₽, в феврале — 180 000 ₽, в марте — 420 000 ₽. Всего он получает из кассы 5 240 000 ₽.

На первый взгляд процесс кажется чистым. С помощью «Яндекс.Кошелька» Дмитрий от имени магазина покупает карты в личном кабинете «Триколор ТВ». В бухгалтерию он отправляет чеки по операциям, которые подтверждают, что он перечислил 5 240 000 ₽ на счёт «Яндекс.Кошелька». Вот только кошелёк этот оформлен на Дмитрия, а личный кабинет «Триколор ТВ» установлен на его рабочем столе. На покупку карт он тратит лишь 2 238 600 ₽, а остальную часть суммы — 3 001 400 ₽ — оставляет себе. В течение года с «Яндекс.Кошелька» Дмитрий постепенно переводит деньги на свою карту: то с компьютера прямо на рабочем месте, то с телефона у себя дома.

Операция «Склад»

Дмитрий контролирует поставку бытовой техники на склад, её отправку до магазина и доставку покупателям домой. У него есть доступ к базе данных магазина, в которой хранится вся информация о продуктах. Дмитрий пользуется этим.

Он решает обзавестись стиральной машиной, но платить за неё не хочет, поэтому проворачивает хитрую схему. Дмитрий вносит в базу данных информацию, будто стиральную машину «Атлант» нужно отправить на оптовый склад. Затем он распечатывает лист внутреннего перемещения, где это прописано, и приходит к кладовщику магазина. Тот, ничего не подозревая, выдаёт ему стиральную машину стоимостью 14 375 ₽. Вскоре наш герой доставляет её себе домой.

Через два месяца Дмитрий понимает, что ему нужен холодильник «Атлант», и вносит в базу данных фиктивные данные о его перемещении на склад. Он отдаёт кладовщику лист внутреннего перемещения и получает холодильник стоимостью 16 313 ₽. Водитель магазина «Апрель» по указанию Дмитрия доставляет к нему домой. Ещё через пару месяцев он повторяет уже проверенную схему с маршрутизатором за 699 ₽ и мобильным за 3126 ₽.

Решение суда и сила апелляции

Суд обвиняет Дмитрия в краже товаров из магазина и воровстве трёх миллионов рублей.

У Дмитрия нет жены и детей, он живёт с матерью-пенсионеркой и до этого случая судим не был. К наркологу и психиатру ни разу не ходил, да и вёл себя вполне прилично. Он признаёт вину, раскаивается и, чтобы немного уменьшить ущерб, отдаёт 50 000 ₽ из трёх миллионов. А украденную технику возвращает владельцу магазина.

Вначале Дмитрия собираются лишить свободы на четыре года и один месяц. Но суд учитывает его явку с повинной, помощь в расследовании дела и частичное возмещение ущерба, поэтому делает наказание условным, добавляет испытательный срок в три года и обязует Дмитрия вернуть украденные деньги — 2 951 400 ₽.

За хищение в особо крупном размере грозит одно из наказаний (ч. 4 ст. 60 УК РФ):

  • тюремный срок до десяти лет и штраф до 1 000 000 ₽;
  • тюремный срок до десяти лет и штраф в размере заработной платы за период до трёх лет;
  • тюремный срок до десяти лет и ограничение свободы до двух лет;
  • просто тюремный срок до десяти лет.

За кражу путём обмана или злоупотребления доверием грозит одно из наказаний (ч. 1 ст. 59 УК РФ):

  • штраф до 120 000 ₽;
  • штраф в размере заработной платы за период до одного года;
  • обязательные работы на срок до 360 часов;
  • исправительные работы на срок до одного года;
  • ограничение свободы на срок до двух лет;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • арест на срок до 4-х месяцев;
  • лишение свободы на срок до двух лет.

Владелец магазина не соглашается с решением суда и подаёт апелляцию. Одну часть приговора оставляют без изменений — Дмитрий по-прежнему обязан вернуть деньги. А вот другая часть меняется: из приговора исключают условное наказание. Вместо этого Дмитрия берут под стражу в зале суда и отправляют отбывать наказание в исправительной колонии общего режима на два с половиной года.

Что делать, если сотрудник вас обокрал

Вы можете выбрать для сотрудника одно из двух наказаний: выговор или увольнение. Если сделать то и другое, вопросы появятся уже к вам (ст. 193 ТК РФ).

Чтобы уволить сотрудника и взыскать с него похищенное, нужно подтвердить факт хищения. Вот как это сделать:

Шаг 1. Подготовьте должностную записку. В ней нужно указать:

      • ФИО должностного лица, которому адресована записка;
      • наименование организации;
      • дата составления и номер регистрации документа;
      • место составления;
      • наименование вида документа;
      • подзаголовок к тексту документа;
      • текст записки, то есть описание обстоятельств произошедшего;
      • должность, фамилия, инициалы составителя;
      • подпись составителя.

Шаг 2. Попросите от обвиняемого работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ) → скачать бланк.

Шаг 3. Проведите инвентаризацию, письменно опросите других работников, чтобы подтвердить факт хищения.

Шаг 4. Принесите заявление, комментарии сотрудников, объяснительную записку обвиняемого и акт инвентаризации в дежурную часть ОВД.

Дальше мошенника будет ждать штраф или тюрьма в зависимости от хищения — это решит суд. Уволить сотрудника вы сможете в течение месяца с момента, когда приговор суда вступил в силу. У вас есть два варианта в зависимости от ситуации.

Вариант 1. Если сотрудник работал с деньгами и материальными ценностями, похитил менее 1000 ₽ или доказательств для его обвинения не хватает, его можно уволить в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вариант 2. Если сотрудник не работал с деньгами и материальными ценностями, украл более 1000 ₽ и деньги нужно вернуть через суд, его можно уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь
с политикой персональных данных

Опечатка, бывает. Проверьте
адрес и попробуйте снова

Статья на почте. Но вы все
равно ее не прочитаете,
знаем мы вас

Опубликовали 23 сентября 2020 года

На ту же тему