Как вакцинировать сотрудников

Обязательную вакцинацию в регионах вводят главные государственные санитарные врачи. В каждом регионе свой врач, поэтому списки сфер могут отличаться. Но в большинстве регионов они такие: 

• торговля,
• салоны красоты, массажные и спа-салоны, солярии,
• бани, сауны,
• фитнес-клубы, бассейны и организаторы спортивных мероприятий,
• прачечные, химчистки и другие бытовые услуги,
• общепит,
• офисы банков, которые работают с клиентами,
• общественный транспорт и такси,
• ЖКХ и сфера энергетики,
• организаторы выставок, лекций, культурных и рекламных мероприятий,
• музеи и выставочные залы,
• кинотеатры, театры,
• детские игровые комнаты и развлекательные центры.

В Челябинской области, к этому списку добавляются работники гостиниц. В Ивановской области отмечают, что к сфере торговли также относятся работники пунктов выдачи маркетплейсов, а значит их сотрудники тоже должны быть привиты. Поэтому, если есть сомнения, лучше ориентироваться не на общий список, а найти постановление на сайте регионального Роспотребнадзора, обычно их публикуют в разделе «Документы». 

Некоторые регионы, которые ввели обязательную вакцинацию сотрудников ещё летом, сейчас расширяют списки. Например, в началя октября в Калиниградской области в этот список добавили курьеров, сотрудников турфирм и частных охранников.

Сколько процентов сотрудников должны привиться и когда

Доля привитых работников зависит от региона. Большинство регионов начали с 60%, но в октябре повысили долю до 80%. Сроки вакцинации разные в каждом регионе — их устанавливают главные государственные санитарные врачи. Чтобы узнать, когда должны поставить прививки ваши сотрудники, найдите постановление на сайте Роспотребнадзора. Например:

• Москва. Первый компонент до 1 декабря, второй компонент до 1 января 2022 года.
• Московская область. Первый компонент до 10 ноября, второй компонент до 10 декабря. 
• Санкт-Петербург. Первый компонент до 15 ноября, второй компонент до 15 декабря.
• Владимирская область. Первый компонент до 15 ноября, второй компонент до 13 декабря.
• Воронежская область. Первый компонент до 30 октября, второй компонент до 30 ноября.
• Вологодская область. Первый компонент до 25 ноября, второй компонент до 25 декабря.
• Приморский край. Первый компонент до 15 ноября, второй компонент до 15 декабря.
• Республика Крым. Первый компонент до 15 ноября, второй компонент до 20 декабря.
• Удмуртская Республика. Первый компонент до 1 ноября, второй компонент до 1 декабря.

Некоторые регионы вводят свои правила, поэтому проверяйте, как обстоят дела в вашем регионе. Новгородская область, например, ввела обязательные ПЦР-тесты для непривитых сотрудников предприятий, где вакцинировались меньше 60% работников. Приносить результат ПЦР на работу нужно еженедельно. Это касается предприятий из сфер, в которых объявлена обязательная вакцинация.  

Как вакцинировать сотрудников

Минтруд опубликовал рекомендации для работодателей. Следовать рекомендациям не обязательно, но они могут помочь понять, с чего начинать вакцинацию: 

1. Издать приказ о проведении профилактических прививок. Что именно указать в приказе — подробно в рекомендациях Минтруда и Роспотребнадзора.
2. Ознакомить работников с приказом под роспись. 
3. Организовать вакцинацию на работе или дать возможность людям поставить прививку в рабочее время.
4. Поощрять работников, которые поставили прививку. Прописать это в приказе. 
5. Прописать в приказе, как будете поощрять работников, которые поставили прививку. 
6. Отстранить от работы без сохранения заработной платы сотрудников, у которых нет медотвода, но нет и прививки к назначенному сроку.
7. Перевести работать дистанционно тех, у кого есть противопоказания для прививки, если это возможно.

Кто может не делать прививку

Не ставить прививку могут только те, у кого есть противопоказания к вакцинации. Работодателю важно, чтобы таких было не больше 20 или 40% — в зависимости от требований в регионе. 

На практике люди отказываются от прививок по самым разным причинам. Работодатель может попробовать убедить сотрудников вакцинироваться. Но если не получится, ему остаётся только подготовить документы, чтобы в случае проверки не получить штраф.

Что делать если сотрудник отказывается прививаться

Если есть противопоказания к вакцинации. Сотрудник должен сходить к врачу и взять медотвод от прививки.

Если нет противопоказаний к вакцинации. Сотрудник должен написать отказ от вакцинации.

Если нет противопоказаний, но сотрудник не хочет писать отказ. На такого сотрудника составляйте акт. Акт оформляйте по обычным правилам: два экземпляра, порядковый номер и дата, фамилии и должности сотрудников свидетелей. Отказы и акты пригодятся, если Роспотребнадзор проведёт проверку и подаст в суд.

Что будет, если не вакцинировать сотрудников

Если ИП или компания не выполнили требования, установленные в регионе, — это нарушение санитарных правил (ч.2 ст 6.3 КоАП). За это может грозить штраф до 500 000 ₽. Второй вид наказания — остановка деятельности на срок до 90 дней. 

В суде, если до него дойдёт, важно попытаться доказать, что предприниматель сделал всё возможное, чтобы нужный процент сотрудников поставил прививки. Для этого оформляйте всё официально: издавайте приказы, собирайте справки и письменные отказы сотрудников, составляйте акты.