Повышение МРОТ с 1 января 2024 года: что меняется кроме суммы

Разбираемся в изменениях вместе с экспертами Эвотора

Увеличение МРОТ с 1 января 2024 года

Минималка повышается регулярно. Её пересмотр производится в связи с ростом инфляции, увеличением прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения и достижением целей, сформулированных в указе Президента России № 204 от 07.05.2018.

С 1 января 2024 года МРОТ повысят до 19 242 ₽. Это на 18,5%, или 3000 ₽, больше уровня 2023 года.

В соответствии с положениями статьи 3 ФЗ-522 от 19.12.2022, МРОТ на 2023 и 2024 годы привязан к ПМ и превышает темп роста последнего на 3%

Что такое МРОТ и что от него зависит

Понятие минимальной зарплаты установлено в статье 133 ТК РФ. Под зарплатой понимается сумма, которая положена сотруднику до уплаты налога на доходы. Если она оказывается меньше установленного минимума, это нарушение Трудового кодекса. В минимальный размер оплаты труда включается только месячная зарплата.

Сверх него могут начисляться выплаты:

• компенсационные, например за работу в ночное время или в праздничные дни;
• за замещение отсутствующего сотрудника;
• за совмещение профессий;
• надбавки за работу в условиях Крайнего Севера.

Зависимость реальной зарплаты от МРОТ

В вышеуказанной статье ТК РФ зафиксировано, что заработная плата не может быть ниже федерального МРОТ. Действует это требование при соблюдении двух условий:

• отработано количество смен, соответствующее полному рабочему месяцу;
• работа выполнена в полном объёме в соответствии с трудовым договором.

Из этого следует, что ниже минимума зарплата может быть только в том случае, если отработан не весь месяц или не в полном объёме выполнена работа.

Зависимость зарплаты от прожиточного минимума

В соответствии с той же статьёй ТК РФ, зарплата должна быть выше прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения. С 1 января 2024 года ПМ на душу трудоспособного населения в целом по России составит 16 844 ₽.

Размер МРОТ

Федеральный МРОТ устанавливается Правительством РФ для всей территории нашей страны. В регионах его вправе скорректировать местные власти. Он может отличаться от федерального, поскольку привязан к размеру ПМ трудоспособного населения, а в каждом регионе он свой.

На размер ПМ влияют следующие факторы:

• процент инфляции;
• уровень потребительских цен;
• темп безработицы.

В ПМ включают стоимость минимальной потребительской корзины для трудоспособного населения, обязательные платежи и сборы.

Таким образом, размер вознаграждения сотрудникам за выполненную работу привязан к понятиям МРОТ и ПМ.

Внимание! В 2023 году впервые с момента введения МРОТ его размер превышает прожиточный минимум. Пока разница с ПМ исчисляется в процентах по отношению к темпам роста последнего.

Значение МРОТ для работодателя

Фактически понятие минимальной оплаты труда используется для определения белой зарплаты, расчёта налогов и соблюдения норм ТК РФ. Даже учитывая, что новый МРОТ-2024 превышает прожиточный минимум, платить реальную зарплату только опираясь на его размер невозможно. Она не соответствует ожиданиям сотрудников и несоизмеримо ниже средней зарплаты по стране.

Чем отличается расчёт МРОТ в 2024 году

Действие положений о зависимости минимальной зарплаты от медианной заморожено на два года с 01.01.2023 согласно статье 3 закона 522-ФЗ от 19.12.2022. То есть при расчёте МРОТ медианная зарплата в 2023 и 2024 годах не учитывается.

МРОТ устанавливают ежегодно федеральным законом. Его рассчитывают на основе прошлогоднего МРОТ и общероссийского прожиточного минимума текущего и прошлого года.

Формула расчёта МРОТ в 2024 году:

МРОТ-2024 = (Прожиточный минимум в 2024 году / Прожиточный минимум в 2023 году + 3%) х МРОТ-2023) + 10%,

где ПМ-2024 = 16 844 ₽, ПМ-2023 = 15 669 ₽, МРОТ-2023 = 16 242 ₽.

Подставив значения ПМ в формулу, получаем:

МРОТ-2024 = ((16 844/ 15 669 + 3%) х 16 242) + 10% = 19 242 ₽.

МРОТ по регионам с 1 января 2024 года

Власти субъектов РФ устанавливают свои значения минимальной оплаты труда. Они могут быть выше, но не ниже федерального МРОТ.

Так, в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, в Калининграде, Татарстане, Башкортостане, Кабардино-Балкарии, в Ростовской, Тульской, Ульяновской, Саратовской, Омской, Кемеровской области, в Ставропольском, Краснодарском, Алтайском крае местный МРОТ выше федерального.

Региональный МРОТ рассчитывается правительством субъекта РФ при участии профсоюзов и местных бизнес-сообществ и фиксируется в региональном соглашении. Оно распространяется на всех работодателей региона.

Внимание! От применения местного МРОТ, превышающего федеральный размер, можно отказаться. Для этого нужно в течение 30 дней после его обнародования направить мотивированный отказ в комиссию, разработавшую местный МРОТ. Обоснованным мотивом не применять его является снижение прибыли, рост убытков за отчётный период, желание сохранить рабочие места. Если комиссия примет эти основания, то работодателя освободят от применения местного МРОТ — в этом случае он обязан ориентироваться только на федеральный.

Размеры минимальной зарплаты в субъектах РФ по состоянию на 01.10.2023 представлены в сводной таблице с указанием документа-основания — регионального соглашения. С 01.01.2024 МРОТ по регионам повысятся и станут известны, когда появятся новые региональные соглашения.

Что будет за зарплату ниже МРОТ — ответственность и штрафы

Роструд допускает следующие случаи, когда выплачиваемая на руки зарплата по закону может быть ниже минималки. К ним относятся следующие:

• работа по совместительству и в режиме неполной занятости;
• в расчётный период попал отпуск или больничный;
• дни отгулов и прогулов, а также отпуск за свой счёт выбрасываются из количества отработанных дней;
• период простоя по любой причине.

Во всех остальных случаях выплаченная за месяц сумма не может быть ниже МРОТ. В противном случае действия работодателя подпадают под ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, что чревато штрафом. Наложить его может Трудовая инспекция и ИФНС. Первая следит за соблюдением прав работников, вторая — за начислением зарплатных налогов.

Размеры штрафов за зарплату ниже МРОТ:

Включаются ли северные надбавки и районные коэффициенты в расчёт МРОТ

Северные надбавки и районные коэффициенты, предусмотренные положениями ст. 146 и ст. 313–327 ТК РФ, не включаются в размер МРОТ. Они выплачиваются сверх оклада. То есть зарплата без надбавок и коэффициентов должна быть равной МРОТ или выше него.

В соответствии с постановлением ВС РФ № 65-АД20-1 от 20.03.2020, надбавки к заработной плате в МРОТ не входят.

К таким доплатам, увеличивающим выплачиваемые на руки суммы, относятся выплаты:

• за работу в ночное время, выходные и праздничные дни;
• за замещение коллеги;
• за работу по совместительству;
• за работу в условиях Крайнего Севера;
• за работу в особо опасных и сложных условиях.

Это означает, что с 1 января 2024 года зарплата должны быть не ниже МРОТ в 19 242 ₽ плюс все причитающиеся сотруднику надбавки и компенсации.

Подытожим

• МРОТ индексируется ежегодно, а иногда и несколько раз в год и с 1 января 2024 года составляет 19 242 ₽.
• В 2023 и 2024 году при расчёте МРОТ медианная зарплата не учитывается.
• Дополнительное повышение возможно при резком ухудшении общеэкономической и политической ситуации.
• Зарплата сотрудника, полностью отработавшего все рабочие дни месяца и выполнившего положенный ему объём обязанностей, не может быть ниже МРОТ.
• Ниже минималки зарплата может быть только при неполной занятости, работе на полставки, отпуске за свой счёт, прогулах, больничном.
• Федеральный МРОТ устанавливается федеральным законом ФЗ-522 от 19.12.2022, региональные — соглашениями субъектов РФ.
• При наличии оснований организация или ИП может отказаться от применения регионального МРОТ и придерживаться только федерального.