С 2024 года введут новый минимальный размер оплаты труда — 19 242 ₽. Для работодателей это означает автоматическое повышение зарплат — они не могут быть ниже установленного минимума, — увеличение налоговых отчислений с них и ужесточение ответственности за несоблюдение закона.
Разбираемся в изменениях вместе с экспертами Эвотора
Минималка повышается регулярно. Её пересмотр производится в связи с ростом инфляции, увеличением прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения и достижением целей, сформулированных в указе Президента России № 204 от 07.05.2018.
С 1 января 2024 года МРОТ повысят до 19 242 ₽. Это на 18,5%, или 3000 ₽, больше уровня 2023 года.
В соответствии с положениями статьи 3 ФЗ-522 от 19.12.2022, МРОТ на 2023 и 2024 годы привязан к ПМ и превышает темп роста последнего на 3%.
Понятие минимальной зарплаты установлено в статье 133 ТК РФ. Под зарплатой понимается сумма, которая положена сотруднику до уплаты налога на доходы. Если она оказывается меньше установленного минимума, это нарушение Трудового кодекса. В минимальный размер оплаты труда включается только месячная зарплата.
Сверх него могут начисляться выплаты:
В вышеуказанной статье ТК РФ зафиксировано, что заработная плата не может быть ниже федерального МРОТ. Действует это требование при соблюдении двух условий:
Из этого следует, что ниже минимума зарплата может быть только в том случае, если отработан не весь месяц или не в полном объёме выполнена работа.
В соответствии с той же статьёй ТК РФ, зарплата должна быть выше прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения. С 1 января 2024 года ПМ на душу трудоспособного населения в целом по России составит 16 844 ₽.
Федеральный МРОТ устанавливается Правительством РФ для всей территории нашей страны. В регионах его вправе скорректировать местные власти. Он может отличаться от федерального, поскольку привязан к размеру ПМ трудоспособного населения, а в каждом регионе он свой.
На размер ПМ влияют следующие факторы:
В ПМ включают стоимость минимальной потребительской корзины для трудоспособного населения, обязательные платежи и сборы.
Таким образом, размер вознаграждения сотрудникам за выполненную работу привязан к понятиям МРОТ и ПМ.
Внимание! В 2023 году впервые с момента введения МРОТ его размер превышает прожиточный минимум. Пока разница с ПМ исчисляется в процентах по отношению к темпам роста последнего.
Фактически понятие минимальной оплаты труда используется для определения белой зарплаты, расчёта налогов и соблюдения норм ТК РФ. Даже учитывая, что новый МРОТ-2024 превышает прожиточный минимум, платить реальную зарплату только опираясь на его размер невозможно. Она не соответствует ожиданиям сотрудников и несоизмеримо ниже средней зарплаты по стране.
Для тех, кто с Эвотором
Сервис «Книга учёта доходов и расходов» соберёт данные с ваших терминалов и сам заполнит КУДиР. А ещё восстановит вашу КУДиР за 2023 год, если вы пользовались смарт-терминалом.
На правах рекламы ООО “Эвотор” 2RanymRDkRe
Действие положений о зависимости минимальной зарплаты от медианной заморожено на два года с 01.01.2023 согласно статье 3 закона 522-ФЗ от 19.12.2022. То есть при расчёте МРОТ медианная зарплата в 2023 и 2024 годах не учитывается.
МРОТ устанавливают ежегодно федеральным законом. Его рассчитывают на основе прошлогоднего МРОТ и общероссийского прожиточного минимума текущего и прошлого года.
Формула расчёта МРОТ в 2024 году:
МРОТ-2024 = (Прожиточный минимум в 2024 году / Прожиточный минимум в 2023 году + 3%) х МРОТ-2023) + 10%,
где ПМ-2024 = 16 844 ₽, ПМ-2023 = 15 669 ₽, МРОТ-2023 = 16 242 ₽.
Подставив значения ПМ в формулу, получаем:
МРОТ-2024 = ((16 844/ 15 669 + 3%) х 16 242) + 10% = 19 242 ₽.
Власти субъектов РФ устанавливают свои значения минимальной оплаты труда. Они могут быть выше, но не ниже федерального МРОТ.
Так, в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, в Калининграде, Татарстане, Башкортостане, Кабардино-Балкарии, в Ростовской, Тульской, Ульяновской, Саратовской, Омской, Кемеровской области, в Ставропольском, Краснодарском, Алтайском крае местный МРОТ выше федерального.
Региональный МРОТ рассчитывается правительством субъекта РФ при участии профсоюзов и местных бизнес-сообществ и фиксируется в региональном соглашении. Оно распространяется на всех работодателей региона.
Внимание! От применения местного МРОТ, превышающего федеральный размер, можно отказаться. Для этого нужно в течение 30 дней после его обнародования направить мотивированный отказ в комиссию, разработавшую местный МРОТ. Обоснованным мотивом не применять его является снижение прибыли, рост убытков за отчётный период, желание сохранить рабочие места. Если комиссия примет эти основания, то работодателя освободят от применения местного МРОТ — в этом случае он обязан ориентироваться только на федеральный.
Размеры минимальной зарплаты в субъектах РФ по состоянию на 01.10.2023 представлены в сводной таблице с указанием документа-основания — регионального соглашения. С 01.01.2024 МРОТ по регионам повысятся и станут известны, когда появятся новые региональные соглашения.
Роструд допускает следующие случаи, когда выплачиваемая на руки зарплата по закону может быть ниже минималки. К ним относятся следующие:
Во всех остальных случаях выплаченная за месяц сумма не может быть ниже МРОТ. В противном случае действия работодателя подпадают под ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, что чревато штрафом. Наложить его может Трудовая инспекция и ИФНС. Первая следит за соблюдением прав работников, вторая — за начислением зарплатных налогов.
Размеры штрафов за зарплату ниже МРОТ:
| Штрафы | За первое нарушение, ₽ | За повторное нарушение, ₽ |
|---|---|---|
| На руководителя | 10 000 – 20 000 | 20 000 – 30 000 или дисквалификация на 1–3 года |
| На ИП | 1000–5000 | 10 000 – 30 000 |
| На организацию | 30 000 – 50 000 | 50 000 – 100 000 |
Северные надбавки и районные коэффициенты, предусмотренные положениями ст. 146 и ст. 313–327 ТК РФ, не включаются в размер МРОТ. Они выплачиваются сверх оклада. То есть зарплата без надбавок и коэффициентов должна быть равной МРОТ или выше него.
В соответствии с постановлением ВС РФ № 65-АД20-1 от 20.03.2020, надбавки к заработной плате в МРОТ не входят.
К таким доплатам, увеличивающим выплачиваемые на руки суммы, относятся выплаты:
Это означает, что с 1 января 2024 года зарплата должны быть не ниже МРОТ в 19 242 ₽ плюс все причитающиеся сотруднику надбавки и компенсации.
Для тех, кто с Эвотором
Используйте сервис КУДиР, чтобы вести учёт без лишних затрат и ошибок.
На правах рекламы ООО “Эвотор” 2Ranymugd3e
На правах рекламы ООО “Эвотор” 2Ranyo1JN64
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с политикой персональных данных
Из книги отзывов предприниматель может узнать, какие сотрудники грубят клиентам, а какие отлично работают. Рассказываем, как оформить и использовать книгу отзывов для развития бизнеса.
Часто мошенники звонят, пугают проверками Роспотребнадзора и предлагают купить стенд для уголка потребителя. Мы разобрались, какой должен быть уголок потребителя и нужен ли он вообще.
Мы узнали, как проходит проверка Роспотребнадзора, какие документы нужно подготовить, на что вы имеете право и как обжаловать результаты.
До 30 июня 2020 года каждый работодатель должен рассказать сотрудникам о новых правилах ведения трудовых книжек. А с 1 января 2021 года новые правила начнут работать. Мы разобрались, что нужно сделать уже сейчас.
Предпринимателя могут оштрафовать на 10 000 ₽, если он вовремя не заполнит анкету для Росстата. В 2020 году её заполняют не все, а только те, кто попал в выборку. Разобрались, кому нужно отчитаться перед Росстатом, и как это сделать.
Владельцы магазинов неправильно оформляют ценники, а цены на них не совпадают с ценами на чеках. Рассказываем, как оформить ценники, чтобы у Роспотребнадзора не возникло вопросов.
Что скажете?