Повышение МРОТ в 2022 году

Рассчитывая заработную плату для сотрудников, работодатель обязан ориентироваться на МРОТ — минимальный размер оплаты труда, который устанавливается на федеральном и региональном уровнях. 

Повышения МРОТ в 2022 году: на 8% и 10%

Рассказывают эксперты Эвотора

В последние годы повышение МРОТ происходит регулярно. Так, в 2021 году он составлял 12 792 ₽. Несколько раз обсуждалось изменение его размера в связи с высокой инфляцией. В результате Госдума приняла в третьем чтении закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ, согласно которому МРОТ в 2022 году составил 13 890 ₽. По сравнению с предыдущим периодом индексация составила более 8%.

25 мая 2022 года на заседании Президиума Госсовета по вопросам социальной поддержки граждан президент РФ поручил повысить МРОТ ещё на 10%. С 1 июля минимальный размер оплаты труда будет составлять 15 279 рублей.

Разберёмся, на что повлияет изменение величины МРОТ.

Понятие МРОТ

В ст. 133 ТК РФ установлено требование, что заработная плата не может быть ниже определённого значения при соблюдении двух условий:

• был отработан полный рабочий месяц;
• обязанности, зафиксированные в трудовом договоре, были выполнены в полном объёме.

Под зарплатой понимается сумма, которую сотрудник получает на руки после уплаты всех налогов. Если она оказывается меньше установленного минимума, это нарушение Трудового кодекса. В минимальный размер оплаты труда включается только месячная зарплата. 

Сверх него могут начисляться выплаты:

• компенсационные, например за работу в ночное время или в праздничные дни;
• за замещение отсутствующего сотрудника;
• за совмещение профессий;
• надбавки за работу в условиях Крайнего Севера.

Особые надбавки могут существовать и в отдельных регионах. Согласно постановлению ВС РФ № 65-АД20-1, в МРОТ они не входят. Иными словами, работодатель не имеет права установить зарплату в размере 10 000 рублей, а остальную часть заплатить компенсационными выплатами. МРОТ — это только зарплата за полный рабочий месяц, а прочие выплаты начисляются сверх него.

Принцип расчёта

В федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ зафиксировано, что МРОТ в России устанавливает правительство на всей территории РФ. Обычно размер минимальной оплаты корректируется раз в год. Он составляет 42% от медианной зарплаты, которую рассчитывает Росстат. Медианная зарплата понимается как величина, относительно которой у половины работников доходы выше, у другой половины — ниже. Таким образом, на размер МРОТ косвенно влияют несколько факторов:

• уровень цен;
• инфляция и её темпы;
• уровень безработицы.

Ключевым фактором для расчёта является прожиточный минимум. Он включает потребительскую корзину — минимальный набор необходимых товаров и услуг, — а также ежемесячные сборы и платежи.

Когда зарплата ниже МРОТ

В некоторых случаях зарплата официально и законно может быть ниже МРОТ.

• Если сотрудник работает на полставки или в иных случаях при неполном рабочем времени.
• При расчёте отпускных и больничных, если сотрудник работал в течение расчётного периода на неполной ставке.
• В случае прогула, когда заработная плата не начисляется.
• При простое. Независимо от причины, по которой работа предприятия приостановлена, зарплата за период простоя может быть ниже минимума. Например, в случае, когда работнику в соответствии с законом выплачивается 2/3 тарифной ставки во время остановки работы.

Уровень МРОТ в регионах

Каждое повышение МРОТ действует по всей территории РФ, однако в субъектах могут быть установлены свои значения не ниже федерального уровня. Они регулируются региональным соглашением, которое разрабатывается с участием профсоюзов и других организаций. Все работодатели конкретного региона могут присоединиться к этому соглашению. Например, в Москве, Санкт-Петербурге, Московской области, Калининграде, Ленинградской области, Республике Татарстан и многих других регионах МРОТ выше, чем среднероссийский.

При несогласии работодатель предоставляет письменный отказ. Это необходимо сделать в течение 30 дней после опубликования приглашения о присоединении к соглашению. При этом отказ должен быть мотивированным. Например, сложная финансовая ситуация или необходимость сохранения рабочих мест, что невозможно при повышении МРОТ. Если такого мотивированного отказа не поступит или комиссия сочтёт озвученные мотивы недостаточно обоснованными, региональное соглашение автоматически распространяется на работодателя. 

Подытожим

• МРОТ индексируется каждый год и в 2022 году составляет 13 890 ₽.
• Возможна внеплановая индексация в июне 2022 года.
• Если сотрудник работал полный месяц и выполнил свои обязанности в полном объёме, его зарплата не может быть ниже МРОТ.
• Есть исключения, когда заработная плата легально может быть ниже МРОТ, например при работе на полставки или прогулах.
• МРОТ устанавливается на федеральном уровне, но может быть повышен в отдельных регионах.
• Предприятие может отказаться повышать МРОТ, если сможет мотивировать отказ.