Где сейчас искать сотрудников: девять сервисов для руководителей и HR-специалистов

✅ Удобная публикация и продвижение вакансий. Рекрутерам приходится размещать много вакансий. Хорошо, если есть форма для быстрого создания объявлений, которая «подскажет», какие поля рекрутер пропустил или, например, как улучшить заголовок, чтобы собрать больше откликов. Для HR-специалистов крупных компаний пригодится возможность массовой загрузки вакансий.

✅ Фильтрация и сортировка откликов. Когда откликов много, разбирать их вручную долго. Удобно, если сервис сам ранжирует кандидатов по релевантности: насколько отклик каждого соискателя соответствует требованиям вакансии. Если в сервисе работают сразу несколько рекрутеров, выручат метки и статусы: сразу видно, кто уже получил ответ, а кто остался без внимания. 

✅ Холодный поиск по базе резюме. Иногда легче найти подходящего кандидата по базе резюме, чем ждать отклики на вакансию. В таком случае важны количество и актуальность резюме в базе. Нелишней будет возможность массово разослать приглашения и искать подходящих кандидатов по заданным фильтрам.

✅ Чаты с кандидатами и чат-боты. Долгие переписки через отклики могут тормозить процесс. Гораздо удобнее внутренние чаты или возможность связаться прямо через мессенджер. Хорошо, если есть чат-бот, который уточнит недостающие данные или ответит кандидату, когда HR-специалиста нет на месте.

✅ Аналитика по вакансиям. Удобно, когда сервис предоставляет доступ к статистике, которая позволяет уточнить спрос и предложение на рынке найма, подобрать зарплату под навыки кандидата с учётом экономической ситуации в регионе. 

✅ Интеграции с HRM/CRM/ATS. Для крупных компаний важно, чтобы сервис «дружил» с корпоративными мессенджерами, CRM или HR-системами. Для этого нужен открытый доступ к API или наличие готовой интеграции с нужным сервисом.

HeadHunter: когда важно автоматизировать наём сотрудников

• Простота размещения вакансий ⭐⭐⭐⭐⭐ 
• Удобство работы с резюме ⭐⭐⭐⭐
• Функциональность дополнительных инструментов ⭐⭐⭐⭐

На HeadHunter более 87 000 000 резюме, а по данным Similarweb, сайт занимает первое место по посещаемости среди сервисов вакансий.

Публикация и продвижение вакансий. Стоимость размещения вакансии начинается от 2080 ₽ — в зависимости от региона. Сервис предлагает несколько инструментов для продвижения: поднятие в поиске, выделение цветом, брендирование.

В конструкторе достаточно полей, чтобы работодатель мог подробно рассказать про особенности труда, тип занятости, график и формат работы, вид оформления. В настройках есть возможность выбрать время размещения и уровень доступа для сотрудников. Перед публикацией можно посмотреть, как объявление будут видеть соискатели. Есть инструмент для тестирования кандидатов с конструктором анкет и тестовых заданий, который прикрепляется к вакансии.

Аналитика по вакансиям. На HeadHunter есть базовая статистика просмотров и откликов, которая показывает популярность вакансии, сравнение с конкурентами и количество потенциальных соискателей, которые ещё не откликнулись. Также доступен колтрекинг для сбора статистики по телефонным звонкам.

Интеграции с HRM/CRM/ATS. У HeadHunter есть готовые интеграции с CRM Talantix, HR-сервисом DreamJob и HR-платформой Skillaz.

Авито: если хочется пользоваться знакомым интерфейсом

• Простота размещения вакансий ⭐⭐⭐⭐⭐
• Удобство работы с резюме ⭐⭐⭐
• Функциональность дополнительных инструментов ⭐⭐⭐⭐⭐

Авито — крупнейший сервис объявлений, где собрано почти 5 000 000 резюме.

Публикация и продвижение вакансий. Разместить вакансию можно сразу после быстрой регистрации по почте или телефону — вводить данные компании не нужно. Авито подсказывает, как лучше заполнить вакансию, чтобы получить больше откликов соискателей. 

В карточке вакансии пять блоков: название объявления, описание вакансии, условия для кандидата, место работы и фотографии. Фильтры подробные: например, в оформлении поля с зарплатой можно указать не только сумму, но и частоту выплат, а в графике работы — выбрать количество смен, режим работы и норму рабочих часов.

Без подтверждения данных о компании или ИП вы можете опубликовать только одну вакансию как физлицо. Для подтверждения нужно перевести 1 ₽ с расчётного счета по ИНН или через банк по смс-коду.

Размещение вакансий платное. Разовая публикация одной вакансии обойдётся в сумму от 882 ₽ за 14 дней. Также есть бизнес-тариф с бесплатным размещением — оплата взимается за каждый уникальный отклик кандидата. Стоимость отклика — от 42 ₽ в зависимости от категории и региона. 

Дополнительно есть подписка на инструменты — от 2000 ₽ на 30 дней. Инструменты скрывают конкурентов в блоке рекомендаций под вакансией, выводят больше информации о вашей компании в поисковой выдаче и визуально выделяют профиль. В подписке «Максимальная» за 4000 ₽ в месяц есть автозагрузка объявлений.

Фильтрация и сортировка откликов. Раздел «Отклики» появляется после размещения первой вакансии и показывает соискателей, которые просматривали номер телефона или откликались на вакансию. 

Отклики сортируются по статусам обработки: «новый», «на рассмотрении», «подходит» или «не подходит». Статусы помогают отслеживать отклики по воронке найма, что удобно, если рекрутингом занимаются сразу несколько человек. Также можно отфильтровать по вакансии, городу кандидата или рекрутеру, который обработал этот отклик.

Холодный поиск по базе резюме. В базе Авито почти 5 000 000 готовых резюме. Через фильтры можно подробно указать требования к соискателю вплоть до наличия водительского удостоверения, медкнижки и готовности выйти на работу уже завтра. Просмотр резюме бесплатный, оплата только за связь с кандидатом: один контакт обойдётся в 100 ₽, пакет из 50 контактов — 4750 ₽.

Чаты с кандидатами и чат-боты. В Авито есть шаблоны сообщений, чтобы ускорить переписку: сервис сам подскажет готовые варианты ответа в зависимости от контекста. Кроме того, доступен бесплатный AI-ассистент. Он возьмёт на себя рутину: ответит на холодные заявки, проведёт анкетирование и отсортирует отклики на подходящие и не подходящие под вакансию.

Расширить функциональность ассистента можно через платные чат-боты. Например, если нужно обрабатывать большой объём заявок или искать кандидатов с определённые допусками или навыками. Стоимость подключения чат-бота к одному объявлению — 199 ₽ на 45 дней.

Интеграции с HRM/CRM/ATS. Тем, у кого подключён один из бизнес-тарифов, доступна интеграция по API с готовыми решениями — Битрикс24, amoCRM, Jivo, Callibri и другими. Также можно получить ключи и для подключения через API собственной CRM. Кроме того, чат-боты HRMOST интегрируются с ATS-системами и сайтами для поиска персонала — они могут переводить общение с кандидатом в мессенджер, собирать данные и вносить их в CRM-систему.

«Хабр Карьера»: когда нужно найти айтишника

• Простота размещения вакансий ⭐⭐⭐⭐⭐
• Удобство работы с резюме ⭐⭐⭐⭐
• Функциональность дополнительных инструментов ⭐⭐⭐

На «Хабр Карьере» публикуются вакансии и резюме для специалистов в IT-области. Ежемесячно сервис посещает более 10 000 000 айтишников, а в базе резюме почти 700 000 соискателей.

Публикация и продвижение вакансий. Перед размещением вакансии нужно оформить аккаунт компании и подтвердить данные. Для быстрого размещения вакансий есть выгрузка с HeadHunter. 

Размещение вакансии платное: от 2160 ₽ в регионах и 3960 ₽ — для Москвы, Санкт-Петербурга и удалённой работы. Вакансия размещается в ленте «Хабр Карьеры» на месяц и один раз добавляется в почтовую рассылку. За 1200 ₽ опубликованную вакансию можно поднять в ленте или выделить цветом. Тажке есть бесплатное размещение с оплатой за отклики — открытие заявки каждого кандидата обойдётся в 300 ₽.

Все зарегистрированные компании участвуют в рейтинге работодателей, который формируется по отзывам действующих сотрудников. Помимо классической ленты вакансий, соискатели могут перейти в раздел с рейтингом и просматривать компании по их оценкам. 

Фильтрация и сортировка откликов. Сортировки откликов на «Хабр Карьере» как таковой нет — рекрутеру поступает новый отклик, который он может отметить или удалить. Работать с откликами могут сразу несколько HR-специалистов. Если один сотрудник отметил или отклонил отклик, то это увидят все остальные.

Холодный поиск по базе резюме. При оплате размещения вакансии работодатель получает доступ к базе резюме на сутки — в стоимость включены 30 просмотров. Отдельно пользоваться базой дороже: от 15 000 ₽ на семь дней с возможностью просмотреть 230 резюме. 

Чаты с кандидатами и чат-боты. С кандидатом на вакансию можно общаться через сервис или связываться напрямую по контактам в профиле. Чат-ботов в «Хабр Карьере» нет.

Аналитика по вакансиям. Сервис покажет только базовую статистику по вакансии: сколько человек посмотрели и оставили отклики.

Интеграции с HRM/CRM/ATS. У «Хабр Карьеры» есть интеграции с профильной CRM для рекрутмента Talantix, 1С:ЗУП КОРП и ATS-системой «Хантфлоу».

«Труд всем»: для бесплатного, но неспешного поиска сотрудников

• Простота размещения вакансий ⭐⭐
• Удобство работы с резюме ⭐⭐⭐
• Функциональность дополнительных инструментов ⭐⭐⭐⭐⭐

«Труд всем» — портал Федеральной службы по труду и занятости, где собрано более 11 000 000 резюме по всей России. Это агрегатор, который подтягивает вакансии из государственных центров занятости и коммерческих порталов по поиску работы.

Публикация и продвижение вакансий. Разместить вакансию можно бесплатно, но только после регистрации через портал «Госуслуги» в качестве компании или ИП. Физлица не могут размещать вакансии. Подсказок при оформлении вакансии или массовой загрузки нет. Фильтры и поля стандартные. Инструментов для продвижения тоже нет, поэтому поиск кандидатов может затянуться.

Фильтрация и сортировка откликов. База резюме разделена на постоянную и краткосрочную занятость. Отклики отображаются списком или на карте резюме. При просмотре резюме соискателя можно добавить в избранное, пригласить на собеседование или отклонить отклик. 

Холодный поиск по базе резюме. Просмотр резюме на портале тоже бесплатный. Список фильтров для отбора резюме обширный, в том числе есть нестандартные параметры. Например, можно сортировать вакансии по наличию детей, учёной степени, семейному положению кандидата.

Чаты с кандидатами и чат-боты. Общаться с кандидатами можно через чат в сервисе или по прямым контактами. Чат-боты не предусмотрены.

Аналитика по вакансиям. В сервисе нет аналитики, но есть карта с экономическими показателями регионов. Можно просмотреть данные, которые влияют на среднюю зарплату специалиста, и сравнить показатель со своей вакансией.

Интеграции с HRM/CRM/ATS. Интеграции с рекрутинговыми сервисами и ATS не предусмотрены.

SuperJob: когда нужен специалист узкого профиля

• Простота размещения вакансий ⭐⭐⭐⭐⭐
• Удобство работы с резюме ⭐⭐⭐⭐
• Функциональность дополнительных инструментов ⭐⭐⭐

SuperJob — это агрегатор, на котором собрано более 31 000 000 резюме по всей России для производственных и логистических отраслей, маркетинга, PR, бухгалтерии, недвижимости, консалтинга и сферы услуг. 

Публикация и продвижение вакансий. Стоимость размещения вакансии зависит от региона. Например, опубликовать вакансию в Москве на 30 дней стоит от 6000 ₽.

Конструктор вакансий стандартный, есть подсказки и шаблоны. В рамках отдельных услуг сайт предлагает брендирование карточки вакансии.

Фильтрация и сортировка откликов. В личном кабинете отображается список откликов на вакансии, но фильтров почти нет, поэтому обработка большого количества откликов может занимать время. 

Холодный поиск по базе резюме. Просмотр одного резюме стоит 350 ₽. У сервиса есть ИИ-алгоритм, который проверяет релевантность резюме запросу и сразу исключает из выдачи несоответствующие.

Чаты с кандидатами и чат-боты. В карточке резюме можно посмотреть контакты соискателя или начать с ним чат внутри платформы. Для ускорения работы есть быстрые ответы — шаблоны для отказов или приглашений на собеседование, которые можно редактировать. Кроме того, агрегатор предлагает HR-бота для найма персонала через WhatsApp, который рекламирует вакансию подходящим кандидатам и собирает от них отклики.

Аналитика по вакансиям. У SuperJob нет аналитики.

Интеграции с HRM/CRM/ATS. Сервис интегрируется со сторонними системами через API.

«Зарплата.ру»: чтобы кандидаты сами присылали резюме

• Простота размещения вакансий ⭐⭐⭐⭐⭐
• Удобство работы с резюме ⭐⭐⭐
• Функциональность дополнительных инструментов ⭐⭐⭐

«Зарплата.ру» — это агрегатор для поиска сотрудников по всей России с базой более 7 000 000 резюме.

Публикация и продвижение вакансий. У сервиса сложная процедура регистрации: чтобы узнать цены и разместить вакансию, нужно связаться с менеджером. Он убедится, что компания настоящая, и попросит документы: свидетельство о регистрации ИП или юрлица либо лист записи ЕГРЮЛ/ЕГРИП.

Для быстрой публикации вакансий есть шаблоны. Если создавать вакансию с нуля, сервис подскажет, как лучше заполнить объявление.

Размещение вакансии на 30 дней стоит 1100 ₽. Продвижение оплачивается отдельно: 

• за 2300 ₽ вакансию можно самостоятельно продвинуть на первую страницу ленты один раз в сутки и настроить автоподнятие каждые три дня; 
• за 3500 ₽ вакансию можно закрепить в ленте и выделить цветом на семь дней.

Фильтрация и сортировка откликов. Отклики сортируются по дате и релевантности, полу кандидата. Можно настроить шаблоны писем для отправки соискателям при смене их статуса. Есть рассылки, чтобы пригласить на собеседование и отказать сразу нескольким кандидатам.

Холодный поиск по базе резюме. Доступ к базе резюме платный, но безлимитный: подписка на семь дней стоит 7700 ₽, а за 30 дней выйдет 13 800 ₽. Сервис предлагает умный поиск с набором фильтров и ранжированием по ключевым фразам. В настройках можно отметить только свежие вакансии и отключить показ просмотренных ранее. 

На сайте есть бесплатный автопоиск резюме, где нужно один раз настроить параметры поиска, и система будет отправлять подборку с подходящими вариантами в личный кабинет. Также сервис делает рассылку на почту, когда на сайте появляются новые резюме, соответствующие критериям. 

Чаты с кандидатами и чат-боты. Чаты открываются только после приглашения кандидата или его отклика по вакансии. Чат-ботов нет.

Аналитика по вакансиям. В личном кабинете доступен график просмотров и откликов за 30 дней со статистикой по дням. 

Интеграции с HRM/CRM/ATS. Сервис поддерживает интеграцию с CRM Битрикс24.

«Вакансии для хороших людей»: для удалёнки, Москвы и Санкт-Петербурга

• Простота размещения вакансий ⭐⭐⭐⭐⭐
• Удобство работы с резюме ❌
• Функциональность дополнительных инструментов ❌

Сервис «Вакансии для хороших людей» размещает вакансии на сайте и своих соцсетях, на которые подписано порядка 350 000 человек. 

Публикация и продвижение вакансий. Для публикации доступны вакансии из Москвы и Санкт-Петербурга, а также удалённая или проектная работа. Размещение платное — 2500 ₽. После оплаты вакансия в течение трёх дней проходит модерацию, затем её публикуют или отправляют на доработку. 

Продвижение опубликованной вакансии в течение одного дня стоит 2500 ₽. Недельная публикация с поднятием через день обойдётся в 6500 ₽. Есть пакетные тарифы на 10, 15 и 30 разовых и недельных вакансий стоимостью от 23 000 ₽ до 115 000 ₽. Также есть депозит на год, чтобы сразу оптом выкупить места размещения на площадках агрегатора.

Фильтрация и сортировка откликов. Агрегатор только размещает вакансии с контактами — соискатели пишут работодателю напрямую.

Холодный поиск по базе резюме. Соискатели не могут размещать свои резюме, только просматривать вакансии и оставлять отклики.

Чаты с кандидатами и чат-боты. Чаты и чат-боты не предусмотрены.

Аналитика по вакансиям. Аналитика на сайте отсутствует.

Интеграции с HRM/CRM/ATS. Сервис не предусматривает интеграции.

«Работа.ру»: если важно охватить сразу все регионы России

• Простота размещения вакансий ⭐⭐⭐⭐⭐
• Удобство работы с резюме ⭐⭐⭐
• Функциональность дополнительных инструментов ⭐⭐⭐

«Работа.ру» — сервис вакансий, которым пользуется более 970 000 работодателей, в базе резюме — 23 000 000 кандидатов.

Публикация и продвижение вакансий. Первую вакансию можно разместить бесплатно на 14 дней. Далее стоимость размещения зависит от региона — от 1475 ₽ в месяц за одну вакансию и имейл-рассылку. Сервис сотрудничает с порталом «Работа России», на который можно бесплатно дублировать вакансии.

В конструкторе вакансий есть расширенные настройки: бесплатный контроль звонков и автоответы кандидатам. За 39 000 ₽ в месяц доступно брендирование вакансии: можно добавить обложку, развёрнутое описание, блок с бонусами и преимуществами компании.

Фильтрация и сортировка откликов. В личном кабинете есть таблица с данными о количестве откликов, приглашений, отказов и звонков по каждой вакансии. Отклики можно фильтровать по свежести или ключевым словам в сообщении кандидата. Можно настроить автоматическую рассылку ответов и тестовых заданий, а также шаблоны приглашения и отказа.

Холодный поиск по базе резюме. Доступ к базе резюме по Москве стоит 19 300 ₽ в месяц за 500 контактов, в других регионах — дешевле. У сервиса есть подборки с рекомендациями, собранные нейросетью. Также можно подключить автоподбор резюме, который сразу добавляет в раздел с откликами до 50 релевантных кандидатов, отобранных искусственным интеллектом.

Чаты с кандидатами и чат-боты. Есть встроенный мессенджер с шаблонами сообщений и виджет интеграции с WhatsApp. На портале доступен чат-бот, который запрашивает у кандидатов недостающую информацию. 

Аналитика по вакансиям. В разделе аналитики отображается количество показов, просмотров, откликов и звонков, дата размещения и количество автоматически подобранных резюме. Статистику можно отфильтровать по периодам, вакансиям, регионам и рекрутерам. Сервис предлагает бесплатный колтрекинг, который сохраняет записи звонков.

Интеграции с HRM/CRM/ATS. У сервиса открытый API для интеграции с HRM-системами.

GeekJob: для поиска специалистов в сфере диджитал 

• Простота размещения вакансий ⭐⭐⭐⭐⭐
• Удобство работы с резюме ⭐⭐⭐
• Функциональность дополнительных инструментов ⭐

GeekJob — сервис для поиска сотрудников в сферах IT и диджитал, где собраны резюме более 100 000 специалистов. Среднемесячная аудитория ресурса насчитывает 190 000 пользователей, а вакансии набирают в среднем по 16 откликов.

Публикация и продвижение вакансий. После регистрации можно бесплатно опубликовать три вакансии за месяц, далее сервис становится платным — от 5000 ₽ за каждое размещение. Текст бесплатных вакансий можно редактировать только в течение суток. Платные вакансии получают приоритетный показ на главной сайта, их можно редактировать в любое время. Опубликованные вакансии также попадают в рассылку и телеграм-каналы GeekJob.

Фильтрация и сортировка откликов. Отклики кандидатов собираются в список, который можно отсортировать по вакансиям, просмотрам или профессии.

Холодный поиск по базе резюме. Доступ к базе резюме платный — 16 000 ₽ за 14 дней. Резюме нельзя посмотреть без регистрации аккаунта HR-специалиста, а некоторые недоступны без согласия кандидата. Во втором случае рекрутер может просмотреть общую информацию о соискателе и запросить доступ к его резюме через приглашение на вакансию. Кандидат сам решает, показать своё резюме или нет.

Чаты с кандидатами и чат-боты. В GeekJob нет прямой связи с кандидатами. Работодатель может отправлять приглашения — не чаще одного раза в неделю. Если кандидат откликается, рекрутер получает его контакты и может связаться через мессенджер или по телефону. При размещении платных вакансий кандидат видит контакты работодателя и может написать напрямую по почте или в мессенджер. Чат-боты и рассылки также отсутствуют. 

Аналитика по вакансиям. Инструменты для анализа рынка и вакансий не предусмотрены. 

Интеграции с HRM/CRM/ATS. У GeekJob нет интеграции с профильными сервисами для рекрутинга.

Шесть шагов, чтобы выбрать сервис для поиска сотрудников

1️⃣ Посчитайте, скольких сотрудников нужно нанять. Если в компании текучка или открывается новый филиал, стоит выбрать сервисы, где развита автоматизация задач для HR-специалистов. Смотрите, есть ли массовая загрузка вакансий, чат-боты и интеграция с CRM. 

2️⃣ Определите профиль и навыки идеального специалиста. Найти сотрудников для IT или диджитал-отрасли будет легче в тематических сервисах, специалистов широкого спектра — на сайтах, где больше всего пользователей.

3️⃣ Решите, нужен ли доступ к базе резюме. Это отдельная платная опция, которая увеличивает расходы на рекрутинг. Если доступ к резюме важен, смотрите сервисы, где большая база кандидатов и есть умный поиск подходящих кандидатов по фильтрам из вакансии.

4️⃣ Выберите опции, которые для вас важны. Сервисы могут предлагать исследования рынка, расширенную аналитику или возможность анонимно разместить вакансию. Подумайте, без каких опций вам не обойтись.

5️⃣ Определитесь, сколько рекрутеров будут искать сотрудников. Если в компании больше одного HR-специалиста, обратите внимание на инструменты для коллективной работы с откликами. В сервисе должны быть удобная фильтрация кандидатов, метки и статусы, отслеживающие ход работ над каждым откликом.

6️⃣ Посчитайте стоимость размещения вакансии и просмотра резюме. У каждого сервиса своя ценовая политика: одни предлагают одно бесплатное размещение, но дорого берут за продвижение, другие — выгодны, только если публиковать сразу много вакансий.